单项选择题目前最典型的一种劳动关系管理类型是()。
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
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1.单项选择题我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
2.单项选择题劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括()。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
3.单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。
A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观
4.单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论
5.单项选择题多元论观点强调()。
A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
6.单项选择题一元论观点强调()。
A.机会主义
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
7.单项选择题()将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A.斯密
B.黄越软
C.格斯特
D.邓洛
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采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
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沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
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突发事件处理过程中,对构成违反治安管理行为的人员,企业有权进行处理。
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确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
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沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
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