被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观

1.单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论

2.单项选择题多元论观点强调（）。

A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观

3.单项选择题一元论观点强调（）。

A.机会主义
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观

4.单项选择题（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

A.斯密
B.黄越软
C.格斯特
D.邓洛

5.填空题劳务派遣与劳动关系不同，劳务派遣涉及（）、（）和（）三方之间的关系。

6.填空题劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）。

7.填空题我国法定工作时间为每周不超过（）小时，每日不超过（）小时。

8.判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

9.判断题服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。

10.多项选择题用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。

A.工人对现实中自身所处地位的感受
B.工人对自身可以接受的行为的理解
C.工人工作的性质和条件
D.雇佣双方的职业道德和心理契约