员工离职后，与企业无任何关系。

阐述共同磋商的含义和作用。

管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助，随时监控其改进效果。

突发事件处理过程中，对构成违反治安管理行为的人员，企业有权进行处理。

加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训，能够有效预防突发事件的发生。

职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低，参与管理的愿望非常强烈。

沟通制度要明确沟通的角色和职责，定期进行员工满意度调查，了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。

员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。

通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流，打造有凝聚力有士气的团队，同时有效地保障员工福利活动，从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。