A.工人对现实中自身所处地位的感受
B.工人对自身可以接受的行为的理解
C.工人工作的性质和条件
D.雇佣双方的职业道德和心理契约
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A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
E.雇佣关系的性质
A.个别性与集体性
B.平等性与不平等性
C.对等性与非对等性
D.经济性、灵活性与社会性
E.法律性
A.是管理方与员工及团体之间产生的
B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和
C.受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流
E.本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
A.罢工
B.辞职
C.怠工
D.抵制
E.迟到早退
F.旷工
A.劳动关系
B.员工关系
C.人际关系
D.雇佣关系
A.伦理关系
B.劳动关系
C.员工关系
D.人际关系
最新试题
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。
员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。