经营者统合模式以（）最为典型。

单项选择题经营者统合模式以（）最为典型。

A.法国
B.英国
C.德国
D.日本

1.单项选择题根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。

A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年

2.单项选择题（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式

3.单项选择题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。

A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业

4.单项选择题我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

A.150
B.200
C.250
D.300

5.单项选择题劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。

A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表

6.单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观

7.单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论

8.单项选择题多元论观点强调（）。

A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观

9.单项选择题一元论观点强调（）。

A.机会主义
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观

10.单项选择题（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

A.斯密
B.黄越软
C.格斯特
D.邓洛