单项选择题劳动关系的历史可以追溯到()。
A.早期工业化时代
B.工业革命
C.成熟劳动关系时期
D.产业革命
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1.单项选择题经营者统合模式以()最为典型。
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本
2.单项选择题根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以()年为宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
3.单项选择题()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
4.单项选择题目前最典型的一种劳动关系管理类型是()。
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
5.单项选择题我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
6.单项选择题劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括()。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
7.单项选择题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。
A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观
8.单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论
9.单项选择题多元论观点强调()。
A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
10.单项选择题一元论观点强调()。
A.机会主义
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
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下行沟通的优点在于()
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员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
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