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人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理判断题每日一练(2020.03.22)
判断题
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
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错误
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判断题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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判断题
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
答案：
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判断题
人力资源必须先做访谈再做文献。
答案：
错误
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判断题
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
答案：
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