确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

招聘人员要有广阔的知识面。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。