判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
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4.多项选择题培训效果评估包括()层次。
A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果
5.多项选择题薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
6.多项选择题职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。
A.工作名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.工作条件分析
7.多项选择题内部招聘的渠道包括()
A.竞聘上岗
B.内部晋升
C.岗位轮换
D.岗位平调
8.多项选择题一般来讲,人员招聘包括()环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
9.单项选择题关键行为面试技术主要采取()方法
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
10.单项选择题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
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