招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。