内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。