一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。