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A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
A.用人部门
B.资产管理部(或行政管理部)
C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS)
D.其它流程接口人
A.首先摊出自己的底牌
B.询问理想待遇
C.承诺高工资
D.未确定好工资就上班
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人
A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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