猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。