一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

招聘人员要有广阔的知识面。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。