企业内招聘专员的工资属于内部成本。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。