内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

招聘人员要有广阔的知识面。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。