内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。