网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。