选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。