企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。