个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。