企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。