企业内招聘专员的工资属于外部成本。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。