外部招聘比内部招聘更节省成本。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。