个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。