多项选择题通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不到的信息,以下说法正确的是()
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题以下由人力资源部主要考察的因素是()
A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
2.填空题素质测评质量考量的维度是()、()
3.填空题招聘队伍的组建原则()、()
4.多项选择题无领导小组讨论的优点是()
A.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.贴近实际工作,表面效度高.被评价者易接受
C.能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会
5.填空题面试常见的问题是()、()、()、()
8.填空题符合招聘地点选择的规律的是()、()
10.填空题企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
最新试题
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题