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A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教
A.用人部门
B.资产管理部（或行政管理部）
C.IT管理部（或信息系统管理部，MIS）
D.其它流程接口人
A.首先摊出自己的底牌
B.询问理想待遇
C.承诺高工资
D.未确定好工资就上班
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观，可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗，但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人，可能表明心里感觉舒畅，觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩，双手夹在大腿中间的人，往往缺乏自信，过于谦逊，乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心，没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间，可能有控制别人的偏好，或许具备领导者的潜质，可能是一个外向型的人
A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
最新试题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
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外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。