您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
A.用人部门
B.资产管理部(或行政管理部)
C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS)
D.其它流程接口人
A.首先摊出自己的底牌
B.询问理想待遇
C.承诺高工资
D.未确定好工资就上班
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人
A.基本素质
B.与任职要求基本符合度
C.核实求职者个人经历与资质是否符合公司要求
A.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.贴近实际工作,表面效度高.被评价者易接受
C.能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会
最新试题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
招聘人员要有广阔的知识面。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。