单项选择题最简单的职位评价方法()
A.排序法
B.归类法
C.计点法
D.因素比较法
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1.单项选择题薪酬调查主要运用问卷调查法和()
A.关键事件
B.德尔菲法
C.面谈法
D.观察法
2.单项选择题用于衡量一个企业的薪酬水平分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括()
A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.平均增薪率
D.薪酬满意度
3.单项选择题薪酬等级越高,对特定职位的任职资格要求就越高.薪酬变动比率也会随之()
A.增加
B.保持不变
C.先增加后减少
D.减少
4.单项选择题在确保股息之外,企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余,称为()
A.盈亏平衡点
B.边际盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬均衡点
5.单项选择题以下不属于个人奖励计划的是()
A.差额计件工资制
B.收益分享计划
C.标准工时计划
D.个人行为鼓励计划
8.单项选择题对宽带薪酬描述不正确的是()
A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用得基础
B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C.成熟的管理队伍必不可少
D.创业初期企业适合宽带薪酬
9.单项选择题宽带薪酬的薪酬带宽一般为()
A.50%---80%
B.80%---100%
C.100%---150%
D.不低于200
10.单项选择题传统等级制薪酬的薪酬宽带一般为()
A.50%以下
B.50%--80%
C.80%---100%
D.100%---150%
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销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息,称为()
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