单项选择题薪酬等级越高,对特定职位的任职资格要求就越高.薪酬变动比率也会随之()
A.增加
B.保持不变
C.先增加后减少
D.减少
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1.单项选择题在确保股息之外,企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余,称为()
A.盈亏平衡点
B.边际盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬均衡点
2.单项选择题以下不属于个人奖励计划的是()
A.差额计件工资制
B.收益分享计划
C.标准工时计划
D.个人行为鼓励计划
5.单项选择题对宽带薪酬描述不正确的是()
A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用得基础
B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C.成熟的管理队伍必不可少
D.创业初期企业适合宽带薪酬
6.单项选择题宽带薪酬的薪酬带宽一般为()
A.50%---80%
B.80%---100%
C.100%---150%
D.不低于200
7.单项选择题传统等级制薪酬的薪酬宽带一般为()
A.50%以下
B.50%--80%
C.80%---100%
D.100%---150%
8.单项选择题标准化程度高,技术较为单一,工作结果产出统一,岗位比较稳定的岗位或企业员工,比如生产线上的工人等,适合()。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.宽带薪酬制
D.多岗一薪制
9.单项选择题一般情况下,企业会采取(),即薪酬主要取决于任职者岗位和绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关联,员工大部分收入相对稳定。
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
10.单项选择题()的员工流动率最大。
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
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