传统等级制薪酬的薪酬宽带一般为（）

单项选择题传统等级制薪酬的薪酬宽带一般为（）

A.50%以下
B.50%--80%
C.80%---100%
D.100%---150%

1.单项选择题标准化程度高，技术较为单一，工作结果产出统一，岗位比较稳定的岗位或企业员工，比如生产线上的工人等，适合（）。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.宽带薪酬制
D.多岗一薪制

2.单项选择题一般情况下，企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位和绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。

A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式

3.单项选择题（）的员工流动率最大。

A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式

4.单项选择题（）的员工忠诚度最高。

A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式

5.单项选择题薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（）

A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式

6.单项选择题下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式（）

A.吸引、保留和激励员工
B.增强企业实力
C.塑造企业形象
D.工资水平提高

7.单项选择题当企业处于再造阶段时，企业应及时调整薪酬水平策略，往往会采用（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.滞后策略
D.差异化薪酬策略

8.单项选择题企业在创业阶段，会采用（）策略。

A.高福利高奖金
B.低工资低福利，加大长期激励
C.与市场水平保持一致
D.领先薪酬水平

9.单项选择题实行的是成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用（）的薪酬水平策略。

A.市场领先
B.市场跟随
C.成本导向
D.差异化薪酬

10.单项选择题对高素质人才需求迫切，企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强，这种情况下一般采用（）的薪酬水平策略。

A.市场领先
B.市场跟随
C.成本导向
D.差异化薪酬