在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。