A.效益考核
B.员工相互考核
C.考核表考核
D.顾客考核
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A.能动性特征
B.创新性特征
C.时效性特征
D.创造性特征
A.定量分析
B.定性分析
C.时点分析
D.数量分析
A.比较法
B.比率法
C.功效系数法
D.综合分析判断法
A.网络宣传广告
B.网络会议
C.用户在线浏览
D.业务组织与运作
A.高价带来的利益,必须大于小批量生产的单位成本
B.高价不会迅速引来竞争对手
C.消费者对价格非常敏感,需求弹性较大
D.产品的高价能在消费者中树立高质量、高品位的形象
A.集货、储存保管、信息情报收集等
B.储存保管、加工、组织配载
C.集货、制单、送货
D.信息情报收集、制单、送货
A.火车
B.轮船
C.汽车
D.飞机
A.火车
B.轮船
C.汽车
D.飞机
A.广告
B.人员推销
C.公共关系
D.营业推广
A.政府公众
B.内部公众
C.金融公众
D.消费者公众
最新试题
公共关系对象中的政府公众不包括()。
员工绩效考核的方式是员工自我考核、()、主管考核、部属考核及考评委员会的考核。
主管人员用书面鉴定的形式对员工进行工作考评的方法是()。
培训授课语言,在强调语言科学性的同时,也要讲究语言的艺术性。授课语言的特点主要表现在:(),富于启发性,语言要有节奏感。
厂长、经理根据各类(部门)主管人员对未来市场的发展变化趋势的意见,加以综合、分析得出预测结果的预测方法是()。
()原则要求劳动定额的制定应使劳动职工经过努力,多数能达到,部分职工可以超过,少数职工可以接近,起到对职工的激励和促进作用。
考核员工工作效果的标准是()。
广告是一种面向目标市场和()的支付费用的传播行为,它是由商业性组织或个人通过不同的媒体或途径推行的。
对于工业品市场,因为购买者一般精通商品知识,购买量大而次数少,所以工业品市场的促销组合一般首选()。
教案按照每位培训者的()设计,教案格式可以不强求统一。