A.大部分福利与员工业绩无关
B.没有完善的福利管理制度
C.员工更关心直接薪酬
D.企业成本压力大

A.住房租金
B.其他服务支出
C.厂房、设备等固定资产的支出
D.各类消费品的支出

A.场地费用
B.工资、福利、保险
C.企业预算
D.办公费用

A.修改绩效考评结果
B.要求赔偿
C.要求公司处理考评主体
D.对绩效考评提出异议

A.功能、职责、权限相同的机构框图大小可以不一致
B.命令指挥系统用虚线，彼此有协作服务关系的用实线
C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与下层框图相接或与其上端横线相接
D.框图一般画四层，中心层框图最小，上层稍小，以下两层逐渐增大

A.一般不能单独用于升迁的决策上
B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响
C.针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导
D.以上选项都对

A.经过汇总整理，求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果
B.了解被考评者的各项指标完成情况
C.根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序
D.根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序

A.工作性质
B.工作特点
C.评定标准
D.工作内容

A.试用期考查办法
B.员工档案管理办法
C.员工招收录用条件
D.以上选项都对

A.可以干涉
B.不得阻止
C.优先解决
D.适当介入