图解式评价量表法的缺点是（）。

单项选择题图解式评价量表法的缺点是（）。

A.一般不能单独用于升迁的决策上
B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响
C.针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导
D.以上选项都对

1.单项选择题在行为导向型主观考评方法中，成对比较法的基本程序首先要（）。

A.经过汇总整理，求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果
B.了解被考评者的各项指标完成情况
C.根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序
D.根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序

2.单项选择题绩效考评主体能够掌握考评对象的绩效考核指标和（）。

A.工作性质
B.工作特点
C.评定标准
D.工作内容

3.单项选择题以下哪项属于劳动合同管理制度？（）

A.试用期考查办法
B.员工档案管理办法
C.员工招收录用条件
D.以上选项都对

4.单项选择题劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会（）。

A.可以干涉
B.不得阻止
C.优先解决
D.适当介入

5.单项选择题（）在现有生产设备上，通过对劳动效率的分析研究与管理，建立科学的标准时间，采用一系列措施，最大限度地提高劳动生产率。

A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼兹
D.巴克制

6.单项选择题在薪酬市场调查的主要方法中，面谈调查法使用较多的是（）。

A.用人单位
B.咨询公司或市场调研机构
C.高校
D.政府部门

7.单项选择题下列哪项不属于岗位工资或能力工资的制定程序？（）

A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C.明确界定单项工资制度的作用对象和范围
D.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额

8.单项选择题组织薪酬调查时，首先要对（）的各种相关信息做出必要的筛选和确认。

A.调查数据
B.调查岗位
C.调查企业
D.调查情况

9.单项选择题下面不属于人力资本理论诞生的背景的是（）。

A.马歇尔计划的推行
B.埃尔顿梅奥提出“社会人”假设
C.经济学界面临求解“经济之谜”的挑战
D.世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生

10.单项选择题以下哪项措施有利于进行福利沟通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨询热线
C.编写福利手册
D.以上都是