企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如...

单项选择题企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如（）等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

A.场地费用
B.工资、福利、保险
C.企业预算
D.办公费用

1.单项选择题员工通过绩效申诉系统，可以做哪些事情？（）

A.修改绩效考评结果
B.要求赔偿
C.要求公司处理考评主体
D.对绩效考评提出异议

2.单项选择题下面关于组织结构图的基本绘制方法，说法正确的是（）。

A.功能、职责、权限相同的机构框图大小可以不一致
B.命令指挥系统用虚线，彼此有协作服务关系的用实线
C.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与下层框图相接或与其上端横线相接
D.框图一般画四层，中心层框图最小，上层稍小，以下两层逐渐增大

3.单项选择题图解式评价量表法的缺点是（）。

A.一般不能单独用于升迁的决策上
B.不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响
C.针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导
D.以上选项都对

4.单项选择题在行为导向型主观考评方法中，成对比较法的基本程序首先要（）。

A.经过汇总整理，求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果
B.了解被考评者的各项指标完成情况
C.根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序
D.根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序

5.单项选择题绩效考评主体能够掌握考评对象的绩效考核指标和（）。

A.工作性质
B.工作特点
C.评定标准
D.工作内容

6.单项选择题以下哪项属于劳动合同管理制度？（）

A.试用期考查办法
B.员工档案管理办法
C.员工招收录用条件
D.以上选项都对

7.单项选择题劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会（）。

A.可以干涉
B.不得阻止
C.优先解决
D.适当介入

8.单项选择题（）在现有生产设备上，通过对劳动效率的分析研究与管理，建立科学的标准时间，采用一系列措施，最大限度地提高劳动生产率。

A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼兹
D.巴克制

9.单项选择题在薪酬市场调查的主要方法中，面谈调查法使用较多的是（）。

A.用人单位
B.咨询公司或市场调研机构
C.高校
D.政府部门

10.单项选择题下列哪项不属于岗位工资或能力工资的制定程序？（）

A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C.明确界定单项工资制度的作用对象和范围
D.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额