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组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
在一个组织中,岗位与角色是()
执行不力的表现有:不知执行为何物;执而不行;执行受阻。
执行者的误区包括:()和()。
影响领导层做出最终决策的因素有:()、()。
执行力不强的表现有:()
面对领导的批评时,一般的,解释、反驳,可以等()小时以后再进行。
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立()的关系。
执行意识通常表现为()、()、()的责任感、使命感。
创新人格的培养应该着手的方面包括:()