群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？