A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动争议调解仲裁法
D.合同法
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A.组织
B.服务
C.平衡协调
D.监督
A.缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
B.确定工会地位,保护劳动者合法权益
C.促进经济发展,推动社会进步
D.增加政府的影响力和满意度
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系
B.三方协商中,政府的地位高于雇主组织和工人组织
C.三方代表的利益主体是相同的
D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务
A.平衡协调劳动关系
B.维护国家利益
C.在三方机制中发挥主导和组织作用
D.为劳动关系的协调创造条件和提供服务
最新试题
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。