A.21
B.21.75
C.22
D.23
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A.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,各地区可增加或延长产假天数
B.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
C.难产的,应增加产假15天
D.产前可以休产假15天
A.怀孕、生育、哺乳
B.结婚、生育、哺乳
C.怀孕、生育、经期
D.结婚、生育、经期
A.治愈
B.排除传染嫌疑
C.确诊
D.传播
A.民主党派人士、《民主党派人员就业证》
B.少数民族、《少数民族人员就业证》
C.台港澳、《台港澳人员就业证》
D.外国人、《国外人员就业证》
A.乙肝病原携带者、乙肝病毒血清学
B.甲肝病原携带者、甲肝病毒血清学
C.流感病原携带者、流感病毒血清学
D.过敏性病原携带者、过敏原
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
A.30日
B.10日
C.7日
D.15日
最新试题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。