关于女职工生育享受产假，下列说法正确的是（）。

多项选择题关于女职工生育享受产假，下列说法正确的是（）。

A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，各地区可增加或延长产假天数
B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
C.难产的，应增加产假15天
D.产前可以休产假15天

1.单项选择题依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

A.怀孕、生育、哺乳
B.结婚、生育、哺乳
C.怀孕、生育、经期
D.结婚、生育、经期

2.多项选择题依据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，经医学鉴定传染病病原携带者在（）前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A.治愈
B.排除传染嫌疑
C.确诊
D.传播

3.单项选择题用人单位招用（）人员后，应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案，并为其办理（）。

A.民主党派人士、《民主党派人员就业证》
B.少数民族、《少数民族人员就业证》
C.台港澳、《台港澳人员就业证》
D.外国人、《国外人员就业证》

4.单项选择题依据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止（）从事的工作外，不得强行将（）指标作为体检标准。

A.乙肝病原携带者、乙肝病毒血清学
B.甲肝病原携带者、甲肝病毒血清学
C.流感病原携带者、流感病毒血清学
D.过敏性病原携带者、过敏原

5.单项选择题劳动者连续工作多少年，享受带薪年休假。（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月

6.单项选择题用人单位在解除或者终止劳动合之后（）日办理档案和社会保险关系转移手续。

A.30日
B.10日
C.7日
D.15日

7.单项选择题劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应为多少？（）

A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本*单位平均工资支付
C.参照本*单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资标准支付

8.单项选择题用人单位裁员（）人以上，或者占企业职工总数（）以上的需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.20人、10%
B.30人、10%
C.20人、20%
D.30人、20%

9.单项选择题在（）条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.依据用人单位内部规章制度实行

10.单项选择题同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期的次数为（）。

A.1次
B.2次
C.可以多次约定试用期
D.依据公司内部规章制度实行