A.琼人劳保【1998】63号
B.琼人劳保【1999】78号
C.琼人劳保【2000】22号
D.琼人劳保【2004】352号
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A.报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理
B.鉴定所(站)条件、命题、考务、阅卷管理
C.鉴定所(站)条件、考评人员资格、命题、考务
D.考评人员资格、考场管理、试卷管理、阅卷管理
A.统一命题、统一考评员、统一评卷
B.统一考纲、统一命题、统一考务管理
C.统一命题、统一考评员、统一考务管理
D.统一考纲、统一考评员、统一考务管理
A.主考官
B.监考员
C.考评员
D.质量督考员
A、省职业技能鉴定指导中心
B、行业主管部门
C、地方政府劳动和社会保障行政部门
D、教育部门
A.组织制订鉴定所(站)的条件标准;审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件;检查指导鉴定所(站)工作;鉴定所(站)年检
B.组织制订鉴定所(站)的条件标准;审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件;检查指导鉴定所(站)工作
C.审查建立职业技能鉴定所(站)的资格条件;检查指导鉴定所(站)工作;鉴定所(站)年检
D.组织制订鉴定所(站)的条件标准;检查指导鉴定所(站)工作;鉴定所(站)年检
A.国家职业技能鉴定专家委员会
B.部职业技能鉴定中心
C.部职业技能鉴定专家组
D.国家职业技能鉴定专家委员会秘书处
A.技术督查
B.人事督查
C.组织督查
D.工作督查
A.地方职业技能鉴定指导中心
B.行业职业技能鉴定指导中心
C.人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
D.人力资源和社会保障部培训就业司
A.超范围鉴定
B.正常鉴定
C.异地鉴定
D.以上答案都不正确
A.实行全国统一的证书编码方案
B.核定鉴定成绩,办理证书程序
C.建立证书查询系统
D.实行全国统一的证书编码方案;地区、行业证书编号的编制办法;核定鉴定成绩,办理证书程序;建立证书查询系统
最新试题
安全风险评估(也称风险评价)的评价方法主要有定性分析法和交叉分析法两种。
认定机构是职业技能等级认定工作中最重要的要素之一。
考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。
考评人员对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则,不在考评过程中或考评后对考生做出评价。
质量督导员如实、及时向选派机构书面反馈质量督导结果情况,不得泄露与评价机构相关的工作秘密等。
考评人员聘期内至少承担2次考评任务。
业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核,成本较低。
不服从评价中心的指导和监督,无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作,不得再从事考评工作。
笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超(独创)技能的测试。
聘期满后根据考核结果和需要,可重新聘任,换发证卡,未继续聘任的,收回原有证卡。