单项选择题PAQ意指()。
A.工作实践法
B.明尼苏达满意度问卷法
C.职位分析问卷法
D.工作描述指数法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题请分析组织结构与组织机构的异同。
7.问答题目标设计的方法有哪些?
8.问答题影响企业人力资源需求的因素有哪些?
9.问答题社会保险的内容有哪些?
10.问答题简述四种人胜假设理论。
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题