薪酬和福利属于外在报酬。

人力资源具有时效性，无法储存。

工会是每个企业必须成立的。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。