A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
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A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度
A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.总薪酬
D.间接薪酬
A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C.职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
最新试题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。