单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是()
A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度
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1.单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
2.单项选择题技能薪酬体系是以技能为基础确定()
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.总薪酬
D.间接薪酬
3.单项选择题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()。
A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C.职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
4.名词解释报酬(Reward)
5.名词解释员工个人绩效
8.填空题宽带型薪资结构支持()组织结构。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
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作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
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帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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