单项选择题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
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1.单项选择题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
2.单项选择题下列选项中属于公司战略的是()
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
3.单项选择题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是()
A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度
4.单项选择题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
5.单项选择题技能薪酬体系是以技能为基础确定()
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.总薪酬
D.间接薪酬
6.单项选择题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()。
A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C.职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
7.名词解释报酬(Reward)
8.名词解释员工个人绩效
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
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“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
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