组织中的中层管理者，其角色定位应在于：（）、（）、（）、（）。

决策目标制定前未做好（），制定后出现反覆，朝令夕改，无所遵行，容易造成资源浪费。

执行意识通常表现为（）、（）、（）的责任感、使命感。

一个有执行力的组织，应该坚守的核心价值有（）。

专业技术人员服务力的形式性要素是（）。

影响领导层做出最终决策的因素有：（）、（）。

服务创新就是（）、（）、（）、（）的综合。

创新人格的培养应该着手的方面包括：（）

组织创新的核心内容是：（）。

创新环境包括（）方面。