根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

判断题根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

1.判断题按照管理方格理论，（1，9）型的领导方式被称为任务型领导。

2.判断题领导是管理工作的一部分，二者之间存在明显的区别。

3.问答题组织变革的征兆是什么。

4.问答题简述影响组织成效的因素。

5.判断题按照变革的程度，组织变革的模式可分为量变式与质变式两种。

6.判断题组织之所以要变革，首先缘于组织外部环境的变化，环境的外力作用是组织变革的根本原因。

7.判断题团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。

8.判断题敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。

9.判断题组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。

10.判断题人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。